Inter Cars HR INNOVATOR 2016
Inter Cars wygrał w konkursie HR INNOVATOR 2016. Jury nagrodziło projekt „Autostrada Rozwoju”, dla kadry zarządzającej i sił sprzedaży spółki.
HR INNOVATOR to konkurs dla firm, które prowadzą innowacyjne projekty w zakresie zarządzania ludźmi. Zwycięzcą tegorocznej edycji w kategorii spółka z kapitałem polskim jest Inter Cars. Firmę wyróżniono za „Autostradę Rozwoju – spójną, zgrywalizowaną formę rozwojową dla kadry zarządzającej i sił sprzedaży”.
Rozstrzygnięcie konkursu odbyło się w poniedziałek (9 maja) podczas XXIII Kongresu Kadry w Centrum Konferencyjnym Muranów w Muzeum Żydów Polskich POLIN w Warszawie. Nagrodę dla Inter Cars odebrali Joanna Pieńkowska, menadżer HR, i Radosław Sujka, menadżer ds. szkoleń. Wcześniej zaprezentowali oni projekt przed jury i uczestnikami kongresu.
„Autostrada Rozwoju”
„Autostrada Rozwoju” to innowacyjny projekt, którego celem jest rozwój kompetencji sprzedażowych i menadżerskich, jak również rozwój wiedzy o ofercie Inter Cars i dostępnych narzędziach.
- W unikalny sposób połączyliśmy te dwa obszary, dzięki czemu uzupełniają się i dają efekt synergii w procesie uczenia się. Specyfika naszej organizacji – układ ponad 200 filii w całym kraju, ogromna oferta i jej różnorodność, mnogość programów wsparcia sprzedaży - stanowiła jedno z wyzwań, przed jakimi stanęliśmy – mówi Radosław Sujka, menadżer ds. szkoleń w Inter Cars.
W skład „Autostrady Rozwoju” wchodzą 2 elementy. Pierwszy to Klub Menadżera, w którym uczestniczy kadra kierownicza – tak z centrali, jak i filii Inter Cars. Z kolei Drive to program rozwojowy dla sprzedawców i przedstawicieli handlowych. Łącznie w projekcie bierze udział ponad 2000 osób. Każda z nich może liczyć na indywidualną ścieżkę rozwoju kompetencji.
Projekt został opakowany w atrakcyjną formę podróży po Stanach Zjednoczonych legendarną drogą 66. Dla uczestników przygotowano szkolenia tradycyjne, e-learningowe, case study, filmy, zadania szkoleniowe.
O HR INNOVATOR
W ramach konkursu HR INNOVATOR wyróżniane są innowacyjne projekty realizowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Powinny to być nowe rozwiązania o charakterze technologicznym, organizacyjnym i społecznym. Nagradzane są inicjatywy, których opracowanie i wdrożenie doprowadziło do rozwiązania konkretnego z punktu widzenia firmy problemu, poprawiło jej działanie i zwiększyło efektywność.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
